Diversity als Business Case und Kulturwandel - Diversity Insights mit Michaela Jaap von Hays Artwork

Diversity Insights by Barbara Lutz

In den „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Vorreiter:innen im Diversity Management und stellt Unternehmen wie Projekte vor, die sich erfolgreich für mehr Diversität und Inklusion in unserem Arbeitsalltag einsetzen. Ihre Gesprächspartner:innen geben dabei spannende Einblicke in ihre Arbeit und teilen offen ihre Erfahrungen. Jede Episode zeigt beispielhaft, wie Diversity & Inclusion gelingen können, und soll allen Interessierten Mut machen, selbst aktiv zu werden.

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Diversity Insights by Barbara Lutz

Diversity als Business Case und Kulturwandel - Diversity Insights mit Michaela Jaap von Hays

July 01, 2021 • FKi - Frauen Karriere Index

Michaela Jaap ist Head of Diversity & Inclusion bei Hays, dem weltweit größten Personaldienstleister. Sie skizziert in unserer neusten Folge „Diversity Insights“, worauf es bei der Einführung eines Diversity Managements in Unternehmen wirklich ankommt. Michaela sagt: „Diversity ist in Unternehmen ein klarer Business Case und bedarf eines langfristigen Kulturwandels.“ Denn wer Diversity & Inclusion als reines Marketinginstrument betrachtet – darin sind sich Podcast Host Barbara Lutz und Michaela Jaap einig – fällt damit eher früher als später auf die Nase und vergibt nicht zuletzt die vielfältigen Chancen, die eine strukturelle Verankerung von Diversity mit sich bringt.

„Diversity Insights“ ist die Podcast-Reihe von und mit Barbara Lutz, Gründerin des Impact of Diversity – Think Tank und Award. Am 24. Februar 2022 wird der Impact-of-Diversity-Award zum zweiten Mal verliehen. Mehr Informationen unter: https://www.impact-of-diversity.com/
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Die „Diversity Insights“ und der „Impact of Diversity“ sind eine Initiative des „Frauen-Karriere-Index“ – dem führenden Management-Tool für mehr Diversität in Unternehmen.